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公司新闻
1、从您问的问题看，您并不适合做人力资源管理工作，应该去从事技术工作或安全管理方面的工作，肯定会做的很认真和细致。问了半天看不出您问的到底是什么。在百度知道里提问应该言简意赅，通俗易懂，但您完全没有做到。
2、如何更好的走HR之路？本位型vs业务型。本位型HR就是绝对的人力资源管理者，单纯从人力资源管理的.理论与模型进行工作；而业务型HR是将人力资源管理与公司业务相结合。但凡绝对的纯粹的，都是经不住风吹雨打的营养不良。而HR只是一个职能（服务）型岗位，只有与公司的战略结合，才能实现它的价值。
3、在实际的工作中，用人方面感到被用的人不能胜任，这也是很正常的现象。对于介于人力资源和生产经理之间的人事助理（属于非人力资源的人力资源经理的角色）的甄选，是需要一个既有一定的人事背景，有需要有熟悉生产管理的经验。那么，仅仅看简历是远远不够的。这样的人选的面试非常重要。
4、在下抛砖引玉。（答的不一定对，瞎白话一下，这样的问题，在实际工作中，没什么意义）有一定的培训经费，是培训顺利进行的保障。问题：没有培训需求；没有培训效果评估；培训没有考核；培训预算也根据实际需要调整。
1、有前途。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2、人力资源管理这个专业当然好啦，该是一个比较热门的专业，就业情况很好，未来发展光明，而且相对学校其他专业薪资更高，可以选择的种类更多，而且以后有更多的机会创业。我高中同学就是修的人力资源管理这个专业，我也咨询了他一些关于这个专业的情况，下面我来具体聊一聊人力资源管理这个专业。
3、基本上，HR是一个很没前途的专业，学的东西看起来很专业，但实际上用处不大。难点是薪酬、绩效，要求你数学比较好，尤其是统计。语文不好，将来没什么影响，应用文的撰写能力可以一点一点补上。英文不好没办法进外企，你将来的收入就会受到影响。
4、十年前的高考，我选了这个专业。这个专业在管理类中还算不错的，专业性还是比较强。但关键还是看你大学用多少心去学；总体而言男女大致是45：55，女生会略多。比酒店管理会好，我个人建议你别选那个专业。
5、发展前景：就业方向：学生毕业后能够在政府、企事业单位教学从事、人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。考研方向：企业管理、工商管理、行政管理。
不过往年最热门的四个专业都保留下来了，它们分别是：工商管理、人力资源管理、金融、财政税收。
知识产权专业。从2023年起，经济专业技术资格考试专业进行调整，新增知识产权专业，并将原公路运输、水路运输、铁路运输、民航运输专业、邮政专业合并为运输经济专业，将原房地产经济、建筑经济专业合并为建筑与房地产经济专业。
中级经济师考试专业做了这些调整：工商管理、商业经济合并为工商管理专业。||公路运输、水路运输、铁路运输、民航运输、邮政专业合并为运输经济专业。||房地产经济、建筑经济专业合并为建筑与房地产经济专业。||新增知识产权专业。
初级经济师考试新增了知识产权专业。2023年人社部发布《经济专业技术资格规定》，对初级经济师《专业知识和实务》科目的专业进行了调整，新增知识产权专业。初级经济师考试新增了知识产权专业。
人力资源管理包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。 人力资源规划：这是人力资源管理的基础。它涉及分析组织的人力资源需求，预测未来的人才需求，并制定相应的招聘计划。
企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。
人力资源管理包括的主要内容有： 人力资源规划 人力资源规划是指企业根据发展战略和目标，对人力资源进行科学合理的配置和规划。这包括预测未来的人力资源需求，制定招聘计划，以及评估现有员工的绩效和能力。通过人力资源规划，企业能够确保拥有合适的人才来支持其战略实施。
通常包括以下具体内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。
人力资源管理的内容主要包括以下六大方面：人力资源规划 人力资源规划是指企业进行人力资源战略目标的设定和战略活动的规划，目的是确保企业在未来发展中拥有合适的人才结构。它包括对人才需求的预测、招聘计划、人力资源预算等内容的制定。
人力资源管理的具体内容是六大模块： 第一，人力资源规划，每年要对公司的管理架构及人员结构进行分析，如果不合理，要有架构调整，各部门进行定岗、定编、定员。需要多少，现有多少，应该是裁员还是招聘人才，这都是人力资源需要考虑的。
1、人力资源管理旨在有效运用组织中的人力资源，以达成业务目标。它涉及人力资源的多种要素，包括量与质的管理。
2、人力资源在不同的学历中属于不同的专业大类，具体如下：专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
3、人力资源算人力资源管理专业。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
4、具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务： 制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
5、较佳答案为：人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的较大化。
中级经济师中，相对来说工商管理专业和人力资源管理专业比较好考。工商管理专业是中级经济师中比较热门的专业之一。这个专业的内容主要涉及企业的整体运营和管理，涵盖了市场营销、人力资源、财务管理等多个方面。由于这些内容在企业管理中非常基础且常见，因此相对来说比较容易理解和接受。
中级经济师工商和人力资源相比，人力资源方向相对更好考。详细解释如下：考试内容与专业特点 人力资源方向：主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。这些内容与企业日常人力资源管理实践密切相关，对于了解人力资源管理基础知识的考生来说，相对容易掌握。
经济师人力资源和工商管理方向，一般来说，哪个更好考，没有固定的答案，需要结合个人实际情况而定。以下从不同方面简要分析两者考试难度。人力资源方向相对更加关注人力资源开发、员工招聘与培训、薪酬福利等方面的内容。
中级经济师中，一般来说金融专业、人力资源管理专业和工商管理专业相对较好考。金融专业相对较为普遍和常见，涉及的考试内容比较广泛，但相对来说基础知识的部分较多，对于有一定金融基础或是对金融有兴趣的考生来说，理解和记忆起来相对容易。人力资源管理专业是中级经济师中较为热门的专业之一。
中级经济师考《工商管理》、《人力资源管理》这两个科目相对比较好考。中级经济师考试，分为基础科目和专业科目，基础科目为《经济法基础》，专业科目为《专业知识与综合能力》，其中包括10个不同专业，相比来说，以上所提到的两个专业科目比较容易通过。
工商管理、金融、人力资源专业的合格人数最多，在所有专业中占比为765%，占据了榜单前三。其次是建筑、财政税收、房地产等。所以，中级经济师人力、工商、金融这些专业最好考！而比较冷门的科目如：旅游、保险、运输专业等，市面上辅导资料比较少，专业性强，备考难度相对稍微大些，不太好考。