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公司新闻
中级经济师人力资源师可涉足领域广泛，包括工商管理、人力资源管理及相关职业。此专业人才能够服务于企业、公共事业机构、教学机构等各类单位。取得中级经济师人力资源管理证书，为职业发展开启新的可能，提升就业竞争力。中级经济师人力资源专业考试科目包含《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。
中级经济师人力资源师可涉足工商管理、人力资源管理以及相关领域，适合追求经济师及人力资源管理证书的职场人士。企业、公共事业单位和教育机构等多领域均需人力资源管理岗位，中级经济师人力资源师证书持有者具备良好的就业前景和证书价值。
中级经济师人力资源管理师的岗位选择相当广泛。你可以从事单位内部的人事工作，也可以涉足行政领域。这个职称属于人力资源专业中的中级水平，不是必须持有证书才能从事的职业，因此其适用范围较广，限制较少。最直接相关的职位包括单位内的人事和社保岗位。
中级经济师人力资源专业的职称主要侧重于专业技能和知识的应用，任职者通常专注于人力资源管理的具体工作，如招聘、培训、绩效评估等。这类专业人才更注重于提升自身的职业技能，而非追求行政管理的职位。人力资源专业人员通常在企业的人力资源部门工作，负责制定和实施人力资源战略，协调员工关系，提高组织效能。
除了人事和社保岗位，持证者还可以考虑其他相关领域的工作机会。例如，企业培训师、职业规划师、人才测评师等职位都与人力资源管理密切相关。这些岗位不仅要求具备专业技能，还需要具备较强的沟通能力和团队协作精神。
中级经济师人力资源管理专业的就业领域非常广泛，除了可以从事单位内部的人事工作外，还可以胜任行政管理工作。这项职称属于人力资源专业中的中级资格，是一种水平评价类职称，而非必须持有的准入资格，因此就业范围相对灵活，不受限制。最直接且匹配的工作岗位是单位内部的人事和社保管理岗位。
中级经济师人力资源专业作为经济学考试科目之一，整体难度适中，以文字性内容为主，计算题相对较少。其特点在于记忆类考点较多，但这些内容贴近实践，易于理解，适合初学者。学习此专业不仅有助于日后从事人力资源相关工作，而且实用性很强。考试方面，中级经济师人力资源专业注重灵活性，特别是案例分析题。
中级经济师人力资源管理考试相对容易，主要涉及记忆性内容，计算题较少，利于考生复习。考试通过率较高，适合从事或有意向从事人力资源管理的考生，也适合基础薄弱、计算能力较差的考生。人力资源管理专业难度适中，内容以文字为主，计算题较少，需记忆的考点较多，贴近实践，易于理解与上手。
中级经济师人力资源管理专业相较于其他科目，考试难度相对较低，适宜零基础考生报考。考试内容涉及四大板块：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、以及劳动与社会保险政策。中级经济师人力资源管理专业整体难度不大，以文字性内容为主，计算题较少，需记忆类考点较多。
中级经济师人力资源管理相对较好考，考试内容多为记忆性，计算题较少，对考生复习相对简单。考试通过率不错，适合人力资源领域考生及初学者。人力资源专业难度较低，以文字内容为主，计算题少，记忆性考点多，贴近实践，易于理解与操作。学习后对人力资源工作有极大帮助。
中级经济师人力资源管理考试难度相对较低，以记忆型内容为主，计算题较少，适合基础薄弱、计算能力不强的考生。考试覆盖组织激励、领导行为、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等核心领域，贴近实际工作场景，易于理解与掌握。相较于其他经济师科目，人力资源专业更侧重理论与实践结合，有助于考生快速入门。
考中级经济师时，工商管理、人力资源管理和金融专业相对较好考。以下是具体分析：工商管理专业：难度适中：该专业因其广泛适用性，考试难度相对较低。只要掌握基本章节和知识点，通过考试并非难事。适用范围广：适合企业管理、生产管理、物流管理等领域的管理人才。
出题思路灵活：虽然整体难度不大，但考试出题思路较为灵活，尤其是案例分析题，将知识点放到特定场景下考查，这增加了考试的难度，要求考生不仅要记忆知识点，还要能灵活运用。证书实用性强：中级经济师人力资源管理专业证书在求职、升职加薪、申请个税抵扣等方面均有一定帮助。
中级经济师的工商管理和人力资源专业都是较为热门且相对容易通过的专业，二者各有特点。
人力和工商两个专业的考试难度其实都相对较低，适合零基础考生报考，可以说是经济师考试中相对容易通过的专业之一，也是考生报考最多的专业。从考试内容来看，工商管理专业学习的是一个更为系统的内容，而人力资源管理专业则更侧重于具体的工作内容。
1、经济师人力资源管理方向的报考热度居高不下。数据显示，每年中级经济师考试中，人力资源管理方向的报名人数常过10万大关。这反映出该领域专业与实务的紧密关联性，知识点相对易于掌握，对从事人力资源工作的人员尤为有利。针对经济师人力资源管理方向的考试难度，整体评价不算高。
2、经济师人力资源管理方向考的人非常多。具体表现如下：报名人数众多：每年中级经济师考试中，人力资源管理方向的报名人数普遍超过十万，显示出该专业的广泛受欢迎程度。专业吸引力强：人力资源管理专业的考试内容与实际工作紧密相关，易于理解，对于从事人力资源工作的人士来说，具有显著的益处。
3、经济师人力资源管理方向的报名人数颇多。官方数据显示，中级经济师考试中，每年人力资源管理专业报名人数超过10万。这一专业因其与实际工作紧密相连，易于理解的知识点，以及对从事人力资源工作者的巨大帮助，受到广泛欢迎。中级经济师人力资源管理考试的难度被认为相对不高。
1、中级经济师工商管理和人力资源哪个好考，取决于个人的专业基础和职业规划，但总体来说，对于已经取得二级人力资源管理师资格的人来说，人力资源专业可能相对好考一些。以下是具体分析：专业基础：如果已经取得了二级人力资源管理师的资格，那么在人力资源管理方面已经有了一定的基础。
2、中级经济师中的工商管理和人力资源专业，都备受考生关注，选择更与自身工作相关的专业是关键。在十个专业中，人力资源和工商管理报考人数最多，由于难度适中，适合零基础考生，可认为是经济师考试中的较好选择。
3、人力和工商两个专业的考试难度其实都相对较低，适合零基础考生报考，可以说是经济师考试中相对容易通过的专业之一，也是考生报考最多的专业。从考试内容来看，工商管理专业学习的是一个更为系统的内容，而人力资源管理专业则更侧重于具体的工作内容。
4、中级经济师工商管理和人力资源专业是每年报考的热门专业，考生应根据自身工作需求选择。工商管理专业涉及企业战略、经营决策与生产管理等知识，对于常与公司打交道的上班族较为适用。其考试内容广泛，包含人力资源规划。
5、中级经济师工商和人力资源相比，人力资源方向相对更好考。详细解释如下：考试内容与专业特点 人力资源方向：主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。这些内容与企业日常人力资源管理实践密切相关，对于了解人力资源管理基础知识的考生来说，相对容易掌握。
6、中级经济师人力资源专业考试通过率更高，因为涉及的计算内容较少，内容浅显易懂。而工商管理专业虽然计算内容也较少，但以管理为主，知识较为通用，倾向于理论性知识。对于中级经济师的备考，首先可以通过视频课程、讲义加深理解，对于难点需反复复习。若难度较大，可先放一放，待全面复习后再重点攻克。