欢迎来到乐鱼网！欢迎来到乐鱼网！
公司新闻
其实，人力资源管理也是心理学的一个方向。可能比起其它专业来说，还有一定的优势。心理学还是比较文科的东西，跨专业考心理学专业还是不会太难的，只要把大纲上的要点都弄懂了。而辅导班，看自己情况的，我觉得主要还是看政治和英语比较拖分。
心理学的考研是相对容易的，不过近两年的难度在加大，如果想跨专业考研，还是需要花费一年半载的时候认真准备的。对于学习人力资源观专业来说，你考心理学的研究生是很明智的，以后去企事业单位从事人力资源管理工作，是非常有竞争力的。
跨专业心理学考研难。有以下五点：专业课基础薄弱 对于跨专业考心理学考研来说，最难的部分要属专业课学习。首先，跨专业考研需要我们在短时间内学习心理学考研相关的专业课知识，你的专业课基础知识储备缺乏，需要比那些本专业考生付出更大的努力，并且还会挤压对于公共课学习的时间。
我的建议是你先去看看你想考的学校的HR专业所要求的数学程度，如果是考数三，那你就去图书馆把数三所需要的书找出来，看看以自己的能力再加上上辅导班的能力是否可以胜任。如果举得难度太大，就考虑学心理学。
本教程旨在提供全面的人力资源管理专业英语学习内容，分为六个核心部分：第一部分，人员管理（Staffing），从帮助员工寻找新工作（Unit 1）到面试技巧（Unit 3），探讨如何打造有效的招聘与入职过程。Unit 2介绍新式候选人识别方法，确保找到最合适的人才。
《人力资源管理人员专业英语基本信息》是由作者魏建新和王伟杰共同编著的一本专业著作。该书由中国劳动社会保障出版社出版，于2009年3月1日首次发行。全书共265页，字数达到了384，000字，展示了丰富的内容。印刷时间同样在2009年3月1日，采用16开本设计，选用优质的胶版纸印刷，确保了书籍的品质。
教材：国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理》（1+X）系列 国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理专业英语教材》这样的同学也还是很多的哦，培训班肯定有帮助的，前提是正规的培训班。楼主想自学的话，需要多下点功夫啃书了，考试主要还是考书的。
人力资源规划等。主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
应该选择答案A，分级法也就是排列法，是各种职位按照他们对公司的相对价值的高低进行排列。c要素比较法是一种量化的职位评定方法，是在确定关键职位和付酬因素的基础上，运用关键职位和付酬因素制成关键职位排序表。
在下抛砖引玉。（答的不一定对，瞎白话一下，这样的问题，在实际工作中，没什么意义）有一定的培训经费，是培训顺利进行的保障。问题：没有培训需求；没有培训效果评估；培训没有考核；培训预算也根据实际需要调整。
企业组织结构问题，即企业管理死角，很多企业采用自上而下的组织架构，看起来职责明确、工作分工合理，实则却有很多灰色地带，导致谁都想管谁都管不到，客观上导致了不拉马的士兵的出现。
我所表达的意思是你只说要雇用一个司机，那么司机很好找，可是很难找到一个合适的司机。人力资源在用人的时候有一个宗旨是“人岗匹配”，这就需要针对某个岗位有一个明确的岗位说明，根据说明去甄选满足条件的人。好，现在回到你的问题。
第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。第2点就是匹配度。
简洁明了：用简洁明了的语言介绍自己、经历和能力，力求简明扼要，并将核心信息放在每个部分的前面。结构清晰：用有条理的结构，比如反转时间顺序，在最新的工作经历和教育背景上突出亮点。与招聘工作相关：确保内容和所应聘的岗位相关。HR需要看到申请者有经验和技能与招聘要求相符合。
最看重的有几块：与岗位需求相关的工作经验部分。工作成绩部分。硬性条件部分：学历、性别、年龄。比如有些单位，非全日制的一律不考虑；有些岗位针对男女性别有硬性要求；有些岗位有一个年龄上限，超过则不考虑。
简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度，这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。专业。
简洁明了：简历应该简洁明了，不要过于冗长或过于复杂。最好不要超过两页，突出重点信息，使得阅读者能够快速了解您的经历和能力。个人信息：在简历的顶部包括您的姓名、联系信息（例如电子邮件、电话号码）、LinkedIn 链接等基本个人信息，以便 HR 能够与您联系。
HR看简历时到底着重看哪些内容 一般来说HR看的肯定就是毕业的学校，专业，还有就是之前的工作经历，其他的其实都不看的，什么学校的成绩，奖惩都是无所谓的，有没有都是不重要的，别人不看重，特别说往届生。
下载专区还有人力的考题可免费下载 北京人力资源自考专科教材怎么买呢？从哪买？有谁知道自考用书根据报考的科目查询教材信息在购买，查询是在报名的网站查询，买书的话在北京就是中关村图书大厦或是海淀图书大厦，网上买也可以。
劳动关系与劳动法 人力资源政策与法规 人力资源管理高级实验 人力资源管理毕业论文 购买相关的书籍，或者是网上搜索都是可以的，希望回答能够帮助到你。
哦，可以考一个人力资源管理师三级资格证书先，这是进入人力资源领域的敲门砖。书籍：《管理手记》；《人力资源经理管理笔记》；《老hr手把手教你搞定hr管理》；《世界500强人力资源总监管理笔记》。
1、三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
2、四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
3、这个证书是比较好考的，我是2011年考的，我也不是那个专业的。还是比较好考的吧，他就三本书了，考两门。
4、不会是假的吧。 人力资源三级 你在什么地方考试的。有上海人力资源，和国家人力资源三级，是 不一样的。 如果想在上海报人力资源四级，首选复旦大学人力资源培训，学费低，而且还有复旦大学结业证。一举两得。不说了。你如果还不懂 你就继续提问我。
5、人力资源管理师三级的证书可以成为日后从事人力资源管理工作的敲门砖。首先，人力资源管理师的证书是很有含金量的证书。国家颁发这个证书是为了给企业提供用人标准的。不过企业更注重的是实战能力，现在很多培训机构有实战课程，可以根据自己的情况进行选择。
6、人力资源管理师（三级）证书是有用的。人力资源管理师（三级）证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。