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公司新闻
1、人力资源管理实务必备手册目录概览本手册详细探讨了人力资源管理的各个方面，旨在为企业提供实用的管理工具和策略。首先，前言部分概述了全书的背景和目标。进入核心内容，第1章是人力资源管理概论，为读者介绍了管理领域的基本概念和理论框架。
2、以下是人力资源管理实务操作宝典的图书目录，详细介绍了从招聘到离职各个环节的关键内容：第一章 招聘 常见问题及法律规定： 了解招聘过程中的法律框架和常见挑战。 操作流程与文书范本： 提供实用的招聘流程指南和合同模板。第二章 入职 订立劳动合同： 明确合同条款，保障双方权益。
3、人力资源管理咨询实务目录 著名经济学家厉以宁与企业家柳传志的倾情推荐，为这套实用指南增添了权威背书。序言部分，作者深入浅出地阐述了本书的宗旨和价值。第一部分，开始于人力资源管理咨询的总论，首先探讨了咨询的核心议题——第一章，详细解析了人力资源管理咨询的目的和其深远影响。
4、高职高专经济类专业系列教材中，人力资源管理实务一书详细探讨了人力资源管理的关键领域。首先，第一章“人力资源管理导论”引领读者了解其基本概念，包括人力资源管理的概述、发展历史及其面临的挑战。
1、有志于投身人力资源管理领域的新人，包括各大中专院校的在校生和应届毕业生，他们是人力资源实务的基础力量。这些有理想、有抱负的年轻人，将为这个行业的注入新鲜血液和创新思维。他们通过学习、实践，将理论知识转化为实际行动，为组织的发展和员工的福祉贡献力量。
2、人力资源上岗证报考对象之一：大中专院校的在校生或应届毕业生。即，最低学历要求是中专学历。人力资源上岗证考试采取笔试形式，由全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，考试时间为120分钟，百分制。以2015年全国统考为例，考试时间：4月、8月、12月的下旬。
3、没有。适用对象：大大四学生、企业人力资源从业者、（人力资源助理，人力资源专员，绩效、薪酬、培训各负责人）人力资源爱好着（行政人员，销售人员...）其他人员。人力资源管理师各级别报考条件：助理人力资源管理师（三级）报名条件（满足如下条件之一即可）：连续从事相关工作满6年。
4、据报考条件来看可以报考。报考对象：凡从事或准备从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的人员，均可参加全国企业人力资源管理师职业资格相应级别的考试。
中级经济师专业实务中，金融、人力资源和工商管理是相对容易考的专业。金融专业是中级经济师考试中的热门专业之一。这个专业的内容与日常生活和经济市场紧密相关，如货币、证券、保险等，都是大家经常接触和了解的内容。
中级经济师实务中，金融、人力资源和工商管理实务都是较为优秀的专业。金融实务是中级经济师考试中的热门专业之一。这个专业对于经济学、金融市场和财务方面的知识要求较高。
中级经济师实务中，工商管理专业相对较为简单。中级经济师实务涉及多个专业，每个专业的复杂程度都有所不同。其中，工商管理专业通常被认为是较为简单的。这是因为工商管理专业知识主要围绕企业管理、市场营销、人力资源等方面的基本概念和原理，内容相对基础，容易理解掌握。
中级经济师考试包含两科，《专业知识与实务》科目提供10个专业选择，考生需根据需求选择一个专业报名。了解中级经济师实务难度的关键在于明确各专业性质。一分为二来看，一是专业性较强的专业，涉及如财政税收、建筑与房地产、农业、运输等领域。此类科目对专业知识要求较高，对初学者而言可能较为吃力。
1、医疗期： 解释员工的医疗期政策。 女职工权益： 关注女性员工的特殊权益保障。 续订劳动合同： 介绍劳动合同的续签流程和注意事项。第四章 离职 劳动合同解除： 解释合同解除的合法条件和程序。 合同终止： 规定劳动合同终止的条件和后续处理。
2、人力资源管理实务操作宝典提供了全面的指南，从招聘到离职的各个环节都有详尽的处理方法。首先，我们从招聘环节开始： 常见问题与法律规定：了解在招聘过程中可能遇到的法律问题，确保操作符合法规要求。 操作流程和文书范本：提供实用的招聘流程步骤和合同模板，帮助组织顺利进行招聘。
3、人力资源管理实务操作宝典是由作者王旭编撰的一本专业书籍，它由中国法制出版社出版，ISBN号码为9787509310892。该书于2009年4月1日首次发行，属于第1版。它共包含244页的内容，采用平装形式，开本尺寸为16开，非常适合专业人员和对此领域感兴趣的学习者阅读。
4、然而，需要明确的是，《从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典》并非无所不能，它并非涵盖了所有人力资源管理的细节，也并非能解答所有公司的特定问题。作为律师，我们的视野局限于法律层面，我们专注于为读者提供在法律框架内的操作范本，如合同签订和终止等，而绩效考核等内部管理流程则不在本书的范围内。
5、本书以新入职员工何艾恬的职场故事为载体，深入剖析了员工关系管理的各个环节。它以详实的笔触描绘了从招聘、培训、绩效评估到离职管理的全过程，特别关注了员工在实际操作中可能遇到的陷阱，旨在提供实用的指导。与市面上的同类人力资源书籍不同，这套书籍的一大亮点在于其独特的教学方法。
6、引言 东北财经大学人事处作为学校的重要部门，承担着全校教职工和相关管理人员的人力资源管理工作。从招聘到离职，人事处为员工提供全方位的服务和支持，确保全校各项事务的顺利进行。招聘与选拔 人事处负责制定并执行教职工招聘与选拔工作方案，确保招聘程序的公开、公平和公正。